Wie funktioniert Personalvermittlung durch die IT Recruitment GmbH?

Seit mehr als 20 Jahren vermitteln wir als Personaldienstleister im IT-Bereich tagtäglich aufs Neue hochqualifizierte Kandidat:innen an die unterschiedlichsten Arbeitgeber in der ganzen Schweiz. Dabei geben wir uns grosse Mühe und sind stolz, dass wir bereits Stellensuchenden auch nach längerer Zeit auf ihre Traumstellen vermittelt haben.
Doch, wie funktioniert die Personalvermittlung durch uns als Ihr Personaldienstleister? Welche Pflichten und Rechten haben Stellensuchende und Personalberater? Gerne möchten wir Ihnen an dieser Stelle unsere Arbeitsweise der Vermittlung erläutern.

Sie sind auf der Suche nach einem neuen IT Job in der Schweiz? Gerne stehen wir Ihnen für weitere Fragen jederzeit zur Verfügung!

Unser Vorgehen: Wie wir für Sie passende Jobs suchen!

Sie haben sich als Bewerber:in in unserem Job-Portal umgesehen und eine interessante Stelle gefunden? Oder Sie möchten sich spontan für unseren Pool an Kandidat:innen bewerben und regelmässig passende Job-Angebote erhalten? Dann melden Sie sich kostenfrei an und lassen Sie uns ein Dossier zu Ihrem Bewerber-Profil zukommen.
Wie funktioniert die Personalvermittlung nach der Anmeldung? Im ersten Schritt prüfen unsere Personalberater Ihr Dossier. Sind alle Unterlagen vorhanden und findet eine positive Beurteilung Ihrer Unterlagen statt, laden wir Sie via E-Mail zu einem ersten Gespräch ein. Diese strukturierte Gespräch hilft uns dabei, ein Bild von Ihrer Person zu bekommen. Dabei prüfen wir:

• professionelles Auftreten Ihrer Person
• berufsbezogene Fähigkeiten
• Soft Skills
• Stärken sowie Schwächen in Bewerbungssituationen

Diese Überprüfung hilft uns Ihnen Tipps und Empfehlung für die Vermittlung und Ihren Bewerbungsprozess zu geben. Diese Sitzung mit zusätzlichen Tipps betreffend Verhalten im Stellenmarkt, allfällige Tipps betreffend Ihres Verhaltens im Interview und der Optimierung Ihrer persönlichen Situation dauert 1 - 1 1/2 Stunden. Durch die Karriereberatung machen wir Sie fit für Vermittlung als Arbeitnehmer an potentielle Arbeitgeber.

Im Anschluss suchen wir für Sie den ganzen Stellenmarkt ab, um Ihnen in Frage kommende Positionen anzubieten. Hierfür benutzen wir eine Kombination aus unserem grossen Kunden-Netzwerk mit angeschlossener Stellendatenbank sowie Recherchen in digitalen und Printmedien. Unsere einzigartige Stärke liegt in einem genau geplanten, strukturierten Vorgehen, welche durch die Nutzung einer vollautomatisierten Lösung einen effizienten Ablauf und eine lückenlose Kommunikation mit Ihnen sicherstellt. Unser Personal wird laufend geschult, um Ihnen nur wirklich passende Angebote zu präsentieren.

Haben wir eine passende Stelle für Ihr Bewerber:innen-Profil gefunden, melden wir uns bei Ihnen. Sind Sie mit Arbeitgeber und Stellenbeschreibung einverstanden, geben wir Ihr Dossier an den potentiellen Arbeitgeber für den Start des Bewerbungsprozesses weiter. Dabei gilt: Wir versenden prinzipiell keine Dossiers ohne Ihre ausdrückliche Einwilligung. Mittels Ihres Benutzerkontos geben Sie uns Ihre Einwilligung oder lehnen eine Präsentation ab! Dürfen wir Ihr Dossier versenden und starten damit den Bewerbungsprozess, können Sie sich auf Ihrem Konto über den Stand der Dinge informieren und haben somit keine Informationslücken, was Ihre Job-Bewerbung angeht.

Kosten: Was kostet die Karriereberatung und Vermittlung?

Bevor sich Bewerber:innen in unseren Kandidaten-Pool begeben, stellen sie sich oft die Frage: Welche Kosten kommen mit der Anmeldung für die IT-Stellenvermittlung auf mich zu? Während andere Job-Portale für den vollen Service oder bei erfolgreicher Vermittlung Gebühren erheben, ist und bleibt unser Service für Stellensuchende frei von jeglichen Kosten.

Wir wissen, dass der Bewerbungsprozess mit Zeit, Vorbereitung und Material bereits sehr kostenintensiv ist. Oft können die Bewerber:innen nach dem Studium keine zusätzliche finanzielle Investitionen für die Jobsuche aufbringen. Unser Service als Personalvermittler ist daher für alle Stellensuchenden absolut kostenlos! Dies beinhaltet:

• kostenfreie Anmeldung als Bewerber:in
• kostenlose Nutzung des Tools für Direktbewerbungen
• kostenlose Karriereberatung und -Tipps
• kostenfreie Vermittlung (nur für Festanstellung)

Sie sind überzeugt und wollen mit uns als Ihre Personaldienstleister einen neuen Job suchen oder Ihre IT-Karriere voranbringen? Dann melden Sie sich jetzt kostenfrei an.

Gesetzliche Bestimmungen

Doch wie funktioniert die Personalvermittlung rechtlich? Gemäss Art. 2 und Art. 12 des Bundesgesetzes vom 6. Oktober 1989 über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih, benötigt jeder Betrieb der im Bereich der Personalvermittlung und Zeitarbeit tätig sein will, eine Bewilligung. Die IT Recruitment GmbH verfügt selbstverständlich über die entsprechende Bewilligung zur Arbeitsvermittlung und zum Arbeitsverleih (bspw. Zeitarbeit/Freelancing). Unsere Arbeitsweise der Personalvermittlung hält sich dabei stets an die gesetzlichen Bestimmungen – damit Sie als Stellensuchende und wir als Personaldienstleister auf der sicheren Seite sind!

Rechte und Pflichten für Job-Suchende

Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, geben Sie uns einen Auftrag, für Sie tätig zu sein. Dies ist für Sie zwar absolut kostenlos, bringt gleichzeitig jedoch gewisse Rechte und Pflichten mit sich. Denn damit wir unserem Partner-Netzwerk an Arbeitgebern und Firmen für das Recruitment von IT-Fachkräften passende Arbeitnehmer:innen vorstellen können, sind wir auf Ihre Mitarbeit als Bewerber:in angewiesen!

Ihre Rechte für unsere Karriereberatung und Personalvermittlung umfassen dabei, dass

• Referenzen von uns und den betroffenen Firmen nur nach vorgängiger Erlaubnis Ihrerseits eingeholt werden.
• Sie nur einer Firma präsentiert werden, wenn Sie Ihre Einwilligung geben.
• Sie ohne Angabe von Gründen eine Präsentation ablehnen können.
• Sie als Stellensuchender mit unserer vollsten Diskretion rechnen können.
• der an uns erteilte Auftrag jederzeit kündbar (via Email, mündlich, schriftlich) ist.

Gleichzeitig bitten wir Sie, folgende Pflichten Ihrerseits wahrzunehmen und umzusetzen:

• Rückmeldung: Sie geben uns regelmässig Feedback und beantworten alle Jobanfragen via Internet innert 2 Tagen.
• Stillschweigen: Sie behalten über unsere Zusammenarbeit und die eingesetzten Mittel Stillschweigen. Insbesondere verpflichten Sie sich anderen Personalvermittlern und Firmen, die im weitesten Sinne im Vermittlungsbereich tätig sind, keinerlei Informationen über unsere Vorgehensweise und das damit zusammenhängende Softwareprodukt weiterzugeben.
• Rückversicherung: Sie verpflichten sich, bei der Abmeldung den neuen Arbeitgeber zu nennen, damit wir verifizieren können, dass die Vermittlung von Personal bzw. des Jobs nicht über uns oder unsere Plattform erfolgte.

IT Recruitment GmbH: So funktioniert Personalvermittlung in der Schweiz

Ob Sie als Entwickler:in für Java in Zürich, Security-Berater:in in Bern oder Tech-Supporter:in in St. Gallen und Umgebung arbeiten wollen: Mit mehr als 2 Jahrzehnten an Erfahrung als Personaldienstleister unterstützen wir Sie bei der Jobsuche für eine IT-Karriere in den unterschiedlichsten Unternehmen in der ganzen Schweiz.
Wir hoffen, wir konnten Ihnen näherbringen, wie die Personalvermittlung durch uns funktioniert – gerne beraten wir Sie bei weiteren Fragen rund um unsere Dienstleistungen, zum Prozess der Anmeldung sowie Bewerbung! Starten Sie noch Heute und nutzen Sie unsere kostenlose Karriereberatung.